„Es lohnt sich, gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten”

Personalmarketing

Mit meiner Unterstützung gelingt es Ihnen, dass sich neue Mitarbeiter gut aufgenommen fühlen. Genau so wichtig ist es, dass sich qualifizierte Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen identifizieren und Ihnen lange erhalten bleiben. Ich begleite Sie mit gezielten Maßnahmen der modernen Arbeitswelt und helfe Ihnen mit meiner individuellen Personalarbeit dort, wo Ihnen Zeit und Know-how fehlen.

 

Zu den erprobten und langfristig erfolgreichen Maßnahmen zählen:

 

  • Maßnahmen zur Eingliederung und Betreuung neuer Mitarbeiter
  • Führungskräftetraining und -entwicklung, z.B. Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern, Führungsstile, Zielvereinbarungen
  • Ausarbeitung eines zukunftsorientierten Mitarbeiter-Beurteilungs-Systems
  • Bedarfsermittlung von Schulungs-/Weiterbildungsmaßnahmen
  • Maßnahmen zur Einführung neuer Organisationsstrukturen im Unternehmen
  • Anfertigen von Arbeitsplatz- und Stellenbeschreibungen

 

Kritische Phasen meistern


Auch in kritischen Zeiten und in Phasen der Umorganisation oder Entlassungen ist ein fairer Umgang mit den Mitarbeitern erforderlich. Hier kann durch meine Unterstützung professionell gehandelt werden:

  • Faire Trennungskultur
  • Disziplinarische Maßnahmen/Kündigungen
  • Outplacement – Unterstützung bei Veränderungen
  • Zeugniserstellung

 

Sprechen Sie mit mir, gemeinsam finden wir eine passende Lösung.

Artikel von Eva Peters

Employer Branding - Qualifizieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber

Fachartikel von Eva Peters 04/2013

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Dazu gehören zwei: Erfolg mit Zielvereinbarungen

Artikel aus
"weiter... Das WBS Magazin 1/2007"

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